谷歌本土化与PR离职
李开复这个微软中国的前教父级人物自从加入Google后就被很多人质疑其人品问题，在被问及离开微软是否违背自己的职业操守时开复同学常常把太极打得一路向北，“我要为中国的学生引进最先进的技术和最先进的企业”，是啊，任何背离大众情趣的行为只要打上爱国的烙印别人都不好再说什么，其实，无论是个人还是企业本身，人才流动是再正常不过的一件事，为什么要解释那么多呢，再者说，1000万美金的年薪对任何打工者来说都是有诱惑力的。
前不久看了央视专访李开复的一个谈话节目，了解到开复同学在刚加入微软时做的第一件事就是拿出微软前50位Team Leader的电话挨个打，约出来吃饭，“我要融入这个团队就必须拉拢和他们的感情，这样才能得到他们的帮助并做点事”，李开复在这一点上毫不讳言，这也让我在30岁之终于开窍：中华五千年遗留文明走到大洋彼岸都适用。
虽然国外的月亮更圆，但Google来到中国后一直步履蹒跚，被“更懂中文”的百度逼得步步不为营，忘记了是哪位神仙说过一句话，李彦宏不仅仅是个搜索引擎专家，更是一位政客，Google再牛逼是斗不过政客的。我想正是这一点，那些打着领带习惯靠Email解决一切问题的牛人们意识到Don`t Be Evil在中国行不通时才有了Google本土化的开端：谷歌的诞生。
一年已经过去了，名字好不好听也不重要了，Google本土化还是做了不少努力与尝试：谷歌本地，谷歌热榜，谷歌导航，但大都不痛不痒，少了这个你不会感觉世界缺少什么，而这次推出的谷歌输入法可是赚尽了眼球，因为谷歌开始向搜狗道歉了，哈哈哈，人类失去联想，世界将会怎样？答案是：人类失去联想，谷歌开始抄袭，而且抄袭得很不专业，由此还引发了谷歌PR崔瑾女士的下课。
好像商量好的一样，百度的PR粱冬和谷歌PR崔瑾先后离职，粱冬虽然主动离职为了更大的抱负，但也有和崔瑾一样的另一个原因：PR不力，崔瑾的下课确是出于无耐，你不能让开复同学下课吧，中国人民答应，Google不答应，所以，崔瑾的离开使得媒体把企业公共关系提到台面上来，为网民们上了一课。